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Recuperamos lo cotizado después de una baja o un despido

Cuando un trabajador causa baja, la empresa deja de cotizar por él desde la fecha de efecto. Si la liquidación recoge días posteriores, por un despido comunicado tarde, una baja con efectos retroactivos o un error en el cierre de la nómina, se han ingresado cuotas que no correspondían.

Cómo lo revisamos

Alamut compara, mes a mes, los días cotizados de cada trabajador en las liquidaciones con los días de alta que constan en la vida laboral de la cuenta de cotización. Para los días cotizados sin alta, calcula la cuota ingresada desglosada por contingencias y prepara el detalle que acompaña a la solicitud de devolución.

Dónde es más frecuente

Plantillas con mucha rotación, contratos de corta duración y despidos en volumen: servicios, hostelería, limpieza, contact center o construcción.

Preguntas frecuentes

¿Por qué se cotiza por un trabajador que ya no está?

Porque la baja en la Seguridad Social y el cálculo de la nómina no siempre van sincronizados. Un despido comunicado con retraso, una baja con efectos anteriores o un finiquito mal imputado generan días cotizados sin alta.

¿Cómo se demuestra?

Comparando los días cotizados de cada liquidación (RNT) con los periodos de alta que constan en la vida laboral de la empresa. La diferencia, valorada con las cuotas del periodo, es el importe a reclamar.

¿Cuánto ha pagado tu empresa de más?

Pide un diagnóstico gratuito. Con una muestra de tus ficheros de cotización te damos una primera estimación de lo que se puede recuperar, sin compromiso.

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Coste: 0 €, solo pagas si recuperamos.